工傷認定參照法律

工傷認定醉酒參照標準的法律依據是什麼

醉酒因為工作原因遭受事故傷害的，不可以認定為工傷或者視同工傷。根據《社會保險法》第三十七條　職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。