上海市拆遷補償辦法

上海市解除勞動合同的補償辦法

解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式，也可以用國有淨資產方式予以補償。對改制分流中不願進入改制後新公司、自願走向社會自謀職業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償

解除勞動合同支付職工的經濟補償金可以用現金方式，也可以用國有淨資產方式予以補償。對改制分流中不願進入改制後新公司、自願走向社會自謀職業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金應以現金方式補償;對進入非國有法人控股改制企業的職工，解除勞動合同支付的經濟補償金可以用國有淨資產方式予以補償，並可以在職工自願的基礎上轉為改制後企業的股權或債權。

經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標準計發。企業經營管理人員也應按照上述辦法執行。

由此可見，按照上海市相關文件規定，事業單位同職工解除勞動關係後，會開具一份上海市事業單位解除勞動關係證明，這份證明在職工領取失業保險，入職新單位時會用到。開具解除勞動關係證明是用人單位的義務，對於不提供證明的，我們可以向勞動監察部門反映情況。解除勞動關係證明比較重要，所以，小編給大家提個醒，要妥善保管好這份證明。