辭職沒有提前一個月怎麼違約金
法律1.34W
合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛,民事糾紛應通過民事方式來解決,如協商、調解、仲裁或訴訟等。
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提前一個月辭職,辭職交違約金合法嗎?
你好,關於你問的辭職交違約金這個問題我來告訴你吧《中華人民共和國勞動法》第十九條規定:“勞動合同應當以書面形式訂立,並具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容“。依據勞動法的上述規定,您的單位與您在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。 您在解除勞動合同的時的做法沒有違反法律的規定,但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”並不是免除違約金的條件,您應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金。
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