簽了合同沒幹滿賠違約金嗎
一、簽了合同沒幹滿賠違約金嗎
簽了合同沒幹滿離職一般是不需要賠償違約金的,但是有以下兩種情形可以約定支付違約金:
1.勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的,應當賠償用人單位的經濟損失。
法律依據:
《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、離職提前多少天申請
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
也就是説如果過了試用期,勞動者要主動辭職,只需要提前三十天書面通知到用人單位即可,通知期限滿了之後,勞動關係可以視為自動解除,無需獲得用人單位同意。而如果還在試用期,則只要提前三天就可以了。
勞動合同是一種比較特殊的“合同”,用人單位和勞動者存在管理與被管理關係,地位也並不平等,為了避免雙方的利益失衡,我國法律不允許勞動合同中隨意約定“違約金”,只有2種情況允許約定勞動者承擔“違約金”。
網站地圖-
交通事故60歲是否有誤工費
一、交通事故60歲是否有誤工費60歲交通事故能主張誤工費,只要當事人因誤工的原因導致經濟受到嚴重的損失的就是可以獲得誤工費賠償的;特別是對於60歲以上的退休人員也是存在繼續工作的情況下,這種情況下顯然是需要誤工費的。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人...
-
造成交通事故後逃逸罰款多少
一、造成交通事故後逃逸罰款多少?罰款標準是二百元以上二千元以下,公安機關交通管理部門可以並處十五日以下拘留。《道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷...
-
勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢
一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後,法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係,即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係,但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制,勞動者同時與其他用人單...
-
交通事故自首如何認定
一、交通事故自首如何認定交通事故自首的認定:1、逃逸人主動到交管部門或其他公安部門投案並如實交待罪錯事實的;2、逃逸人委託他人或打電話向交管部門或其他公安部門報案,等候處理並如實交待罪錯事實的;3、逃逸人途中向交管部門或當地有關部門報案,等待接受處理的...