強迫勞動罪客觀要件是什麼

一、強迫勞動罪客觀要件是什麼?

強迫勞動罪客觀方面表現為違反勞動管理法規，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為，構成強迫勞動罪，依據犯罪情節量刑。

《刑法》

第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。

單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

二、被用人單位強迫勞動可以單方解除勞動合同嗎?

被用人單位強迫勞動可以單方解除勞動合同，根據規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不管是建立勞動關係還是勞務關係，用工方和勞動者的法律地位完全是平等的，在勞動關係中，如果用人單位以違法方式強迫勞動者勞動，勞動者可以單方面解除勞動合同，併到有關部門報案。單位構成強迫勞動罪的，除了對單位判處罰金，單位的主管人員和直接責任人都要承擔法律責任。