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關於勝任的知識精選

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  • 員工不能勝任工作如何調崗

    員工不能勝任工作如何調崗

    員工不能勝任工作調崗能降薪嗎要看具體情況,一般來說是完全的可以的。實際上,在有明確的崗位和薪酬對應標準的,當公司發現員工不能勝任工作時,用人單位就可以對其進行調崗,並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法...

  • 不能勝任工作又不服從調崗

    不能勝任工作又不服從調崗

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程式制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程式不合法的,公司的行...

  • 不能勝任辭退

    不能勝任辭退

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞動者無法勝任工作怎麼辦

    勞動者無法勝任工作怎麼辦

    很多單位就剛入職的勞動者之間都會約定一定時間的試用期,在這段期間單位就可以看看勞動者是否能夠勝任工作。若發現勞動者無法勝任工作的話,接下來,單位又該採取怎樣的措施進行應對呢?對此,本站小編整理了相關資料,馬上為你...

  • 不能勝任工作調崗降薪可以嗎

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎

    可以的,員工不能勝任工作時,用人單位就可以對其進行調崗,並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動...

  • 公司調崗不能勝任的經濟補償

    公司調崗不能勝任的經濟補償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 不能勝任崗位要求調崗

    不能勝任崗位要求調崗

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 什麼叫崗位勝任力模型

    什麼叫崗位勝任力模型

    什麼叫崗位勝任力模型崗位勝任力模型是這幾年在整個HR行業裡面是非常火的一個詞,非常多的HR以及人才測評行業經常提到這個詞,因為他運用的非常廣,比如在招聘、選拔以及在做團隊的一個高潛質人才選拔識別,人才的培養等...

  • 試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎

    試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎

    一、試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎不需要。《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3...

  • 不能勝任工作調崗可以降薪嗎

    不能勝任工作調崗可以降薪嗎

    降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規章制度中沒有就此的...

  • 突然調崗不能勝任

    突然調崗不能勝任

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 以不能勝任工作被辭退要怎樣辦

    以不能勝任工作被辭退要怎樣辦

    所謂“不能勝任工作”,是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但是,用人單位不得故意提高定額標準,使勞動者無法完成。如果用人單位在試用期期間,沒有證據證明勞動者不能勝任工作...

  • 發現員工無法勝任工作怎麼辦

    發現員工無法勝任工作怎麼辦

    一、員工無法勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能勝任工作...

  • 無固定期不能勝任調崗

    無固定期不能勝任調崗

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 不能勝任調崗

    不能勝任調崗

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 拘役四個月緩刑六個月能勝任工作嗎?

    拘役四個月緩刑六個月能勝任工作嗎?

    拘役四個月緩刑六個月可以外出打工,但是需要經過考核機關的批准。就是我國《刑法》當中75條明確的規定被宣告緩刑,應當遵守一些規定,比如說按照考核機關的規定,對於自己的行蹤進行報告,如果要外出的話,必須要經過批准。緩刑...

  • 調崗無法勝任

    調崗無法勝任

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 不能勝任的工作調崗可以降薪嗎

    不能勝任的工作調崗可以降薪嗎

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎實際上,在有明確的崗位和薪酬對應標準的,當公司發現員工不能勝任工作時,用人單位就可以對其進行調崗,並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法律上的規定,用人單位調整勞動者工作崗位,同...

  • 調崗後仍不能勝任

    調崗後仍不能勝任

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

    不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

    有經濟補償。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍...

  • 無法勝任調崗

    無法勝任調崗

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 孕婦不能勝任減薪調崗

    孕婦不能勝任減薪調崗

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 調崗仍然不能勝任

    調崗仍然不能勝任

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 不能勝任工作該怎麼認定?

    不能勝任工作該怎麼認定?

    勞動者因不能勝任工作被辭退時經常發生糾紛,企業說員工不能勝任工作,員工說自己的能力符合企業的要求,兩者之間對是否不能勝任工作達不成一致性的意見,從而發生爭議。那麼,不能勝任工作該怎麼認定呢?我們一起在下文中進行了...

  • 用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的是否應當支付經濟補償金呢

    用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的是否應當支付經濟補償金呢

    勞動者不能勝任工作是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種,同崗位人員的工作量。當勞動者不具備某項工作能力,不能完成其所在崗位的工作任務時,用人單位可以對其進行培訓,以提高其職業技能或者調整...

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