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關於扣錢的知識精選

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  • 關於遲到扣錢加班沒錢

    關於遲到扣錢加班沒錢

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞動法中關於扣錢的規定

    勞動法中關於扣錢的規定

    勞動法關於工齡的規定依據《勞動合同法實施條例》第九條:勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條:勞動者非因本人原因從原用人單...

  • 公司亂扣錢怎麼樣辦

    公司亂扣錢怎麼樣辦

    可以拿著工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動...

  • 勞動法強制扣錢

    勞動法強制扣錢

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項強制加班違反勞動法嗎用人單位(...

  • 中介扣錢該怎麼辦

    中介扣錢該怎麼辦

    中介扣錢該怎麼辦1.如果中介是取得合理的收入,那麼是受到保護的,如果是惡意扣錢,那麼可以向法院提起訴訟。2.法律依據:《中華人民共和國民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合...

  • 根據法律規定請6天病假怎麼扣錢的?

    根據法律規定請6天病假怎麼扣錢的?

    一直以來,在我們的現實生活當中,如果請病假的話,雖然工資照常這個,但是肯定會扣除相應的部分,因為畢竟在這個病假期間內勞動者確實沒有工作,沒有付出勞動力,也正是因為這樣,很多人想了解一下,根據法律規定請6天病假怎麼扣錢的?...

  • 工傷鑑定後康復治療扣錢嗎

    工傷鑑定後康復治療扣錢嗎

    工傷賠償的康復治療費怎麼界定1、全額享受符合國家和本市基本醫療保險、工傷保險和生育保險診療專案目錄、藥品目錄和住院服務標準的工傷醫療費用;2、住院治療工傷期間享受每人每天20元的伙食補助費;經本市工傷保險定...

  • 五險一金中斷了扣錢嗎

    五險一金中斷了扣錢嗎

    五險一金斷了有什麼影響按國家有關規定,參保人員離開原單位後,醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金都由原單位辦理暫停,養老保險會自動轉到個人繳費狀態。個人可以交養老和醫療保險。1、養老保險、可以...

  • 勞動法遲到扣錢標準

    勞動法遲到扣錢標準

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法上班遲到怎麼扣錢的?勞動法...

  • 公司有病假單扣錢嗎

    公司有病假單扣錢嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 國家規定病假怎麼扣錢

    國家規定病假怎麼扣錢

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 績效工資請產假扣錢嗎

    績效工資請產假扣錢嗎

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 員工打架扣錢符合勞動法嗎

    員工打架扣錢符合勞動法嗎

    員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解...

  • 公司動不動就扣錢是違反勞動法嗎

    公司動不動就扣錢是違反勞動法嗎

    動不動開違規單罰款員工違反勞動法嗎?企業職工獎懲條例已經失效,但企業可按照勞動法和勞動合同法的規定自行制訂獎懲辦法,但也有前提就是獎懲辦法的制定要符合法律規定,不能隨便亂罰,符合法律規定可從三個標準來衡量:1...

  • 江蘇護理假規定扣錢嗎

    江蘇護理假規定扣錢嗎

    事假扣錢嗎沒有規定,屬於用人單位用工自主權,可以協商,事假沒有工資。按照法律規定,勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理,提供如下計算方法供參考:一、日工資數:日工資計算方式為:基本工資/21.75,可以算...

  • 在試用期內提前3天離職要扣錢嗎

    在試用期內提前3天離職要扣錢嗎

    在試用期內提前3天離職要扣錢嗎1、試用期提前三天通知用人單位申請離職,正式員工需提前一個月申請離職。2、《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形...

  • 公務員護理假,扣錢

    公務員護理假,扣錢

    2018公務員產假多少勞動法規定,公務員的產假是這樣的:正常分娩者,給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的,休息天數計算在90天產假之內。提前或超期分娩的,均按90天計算。難產或雙生以上的,增加產假15天。在尊重法律...

  • 遲到扣錢違反勞動法嗎

    遲到扣錢違反勞動法嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用...

  • 員工曠工可以扣錢嗎

    員工曠工可以扣錢嗎

    曠工扣錢是合法的嗎?曠工意思為正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。勞動法沒有明確規定曠工一天扣多少工資的,按現行做法,曠工當天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經濟損失外,不得額外扣工資的。另外,《...

  • 事業單位婚假扣錢不

    事業單位婚假扣錢不

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公司上班遲到早退扣錢合法嗎

    公司上班遲到早退扣錢合法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 孕婦懷孕公司請假扣錢嗎

    孕婦懷孕公司請假扣錢嗎

    公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼說,工資是員工以付出勞動交換的,用人單位原則上是不可以剋扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規章制度已進行公開公示並告知員工的,那麼出現上班遲到早退...

  • 看病怎麼用社保卡扣錢

    看病怎麼用社保卡扣錢

    社保卡可以看病嗎首先,在看病、住院、醫藥費報銷時都可以進行使用。參保人在看病、掛號時就可出示社保卡,看病費用如果屬於醫保範圍內的費用直接在卡內扣除,並且每年會根據繳費金額的不同在參保人卡內注入資金(一般一年...

  • 勞動法陪護假要不要扣錢

    勞動法陪護假要不要扣錢

    勞動法辭工要不要扣一半工資1、你可以請病假,病假期間該公司還應該支付你病假工資(不低於當地最低工資的80%);2、離職的話,你需要提前30天書面提出解除勞動合同,如果違法離職,該公司可以要求你支付違法離職造成的損失;3、未依...

  • 勞動法,績效扣錢

    勞動法,績效扣錢

    勞動法對工廠扣錢如何合理監督(1)在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的,可以到當地勞動保障監察機構投訴;(2)與用人單位發生勞動爭議的,可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟;(3)到...

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