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關於自離的知識精選

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  • 勞動者自離後多久解除勞動合同?

    勞動者自離後多久解除勞動合同?

    一、勞動者自離後多久解除勞動合同?當事人如果是曠工三天自離可以解除勞動合同。1、如果公司在規章制度中規定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上,視為員工自離”;2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工,可以要求解...

  • 未成年工自離是否能得到正常的工資

    未成年工自離是否能得到正常的工資

    能得到正常工資。未成年人自動離職,用人單位應當支付勞動者的合法工資,未成年人若屬於童工範疇的,雖然雙方簽訂的勞動合同會被認定無效,但是已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。禁止用人單位招用未滿十六週歲...

  • 自離不發工資怎麼辦

    自離不發工資怎麼辦

    自離不發工資怎麼辦自離不發工資的處理方法:先向用人單位進行協商,協商不成的,可以向勞動行政部門進行投訴舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《工資支付暫行規定》第九條...

  • 可以自離後辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎?

    可以自離後辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎?

    一、自離後辦手續了兩個星期解除勞動合同嗎當時就解除也可以兩個星期之後,用人單位應該依法開具離職證明並辦理檔案、社保相關轉移手續。但勞動者自離給用人單位造成經濟損失的,勞動者應該承擔賠償責任。根據《勞動合同...

  • 曠工離職與自離區別

    曠工離職與自離區別

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 沒簽合同自離不給工資

    沒簽合同自離不給工資

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 曠工自離後有工資嗎

    曠工自離後有工資嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 臨時工自離有工資嗎

    臨時工自離有工資嗎

    1、自離違反了勞動法的規定,如果給單位造成損失應當承擔賠償責任。2、如果單位不發工資,則也違反了勞動法的規定,可以向勞動監察部門投訴。3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:(...

  • 自離曠工扣上個月工資嗎

    自離曠工扣上個月工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 簽了勞動合同後員工可以自離嗎

    簽了勞動合同後員工可以自離嗎

    簽了勞動合同自離可以要求賠償嗎簽了勞動合同自離一般是不能要求賠償的。離職的時候需要簽訂一份離職協議書,並且單位需要開具一份離職證明供員工入職下一家單位進行使用需要注意的是,離職的協議書需要簽署一式兩份,原單...

  • 自離勞動合同自動解除嗎

    自離勞動合同自動解除嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動法自離扣款標準

    勞動法自離扣款標準

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法自離扣多少工資法律規定員...

  • 自離可以申請解除勞動合同嗎

    自離可以申請解除勞動合同嗎

    自離多久可以解除勞動合同您好,針對您的自離可以申請解除勞動合同嗎問題解答如下:根據法律上的規定,勞動者需要辭職的應該提前一個月與用人單位提出,而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話,相關的法律上並沒有具體...

  • 自離是連續曠工三天嗎

    自離是連續曠工三天嗎

    連續曠工三天還是三天以上算自離?第四天來上班還能算自離嗎?一般三天算自理。具體還要看規章制度。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定...

  • 勞動法員工自離工資嗎

    勞動法員工自離工資嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法自離有工資嗎1、依據《勞...

  • 勞動合同法自離規定有哪些?

    勞動合同法自離規定有哪些?

    一《勞動合同法》自離規定有哪些?根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定,在員工不辭而別的情況下,勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的,如員工的銀行卡並未銷燬,應及時足額支付。只...

  • 曠工自離能拿公積金嗎

    曠工自離能拿公積金嗎

    曠工自離能拿公積金嗎只要符合提取條件即可提取。《住房公積金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額:(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動能...

  • 自離曠工扣上個月工資

    自離曠工扣上個月工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 自離也要去解除合同嗎

    自離也要去解除合同嗎

    簽完勞動合同自離後怎麼解除合同勞動合同不會自然解除,如出現這樣的情況,單位可單方解除與你的勞動合同。辦理辭職手續工作後自動離職會有什麼後果如果您工作後自動離職,根據相關法律規定,您的所在單位對您自動離職的行為...

  • 勞動法員工自離工資怎麼算

    勞動法員工自離工資怎麼算

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法辭退員工補償標準一、勞動...

  • 曠工自離這個月工資還發嗎

    曠工自離這個月工資還發嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 沒交社保自離要解除勞動合同嗎

    沒交社保自離要解除勞動合同嗎

    一、沒交社保自離要解除勞動合同嗎?自離就等於單方解除勞動合同,公司沒交社保的,員工可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解...

  • 工廠自離扣多少天工資

    工廠自離扣多少天工資

    職工自動離職的,用人單位不得剋扣勞動者工資,但如勞動者自動離職給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以扣工資,但需要承擔造成損失的舉證責任。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...

  • 自離用人單位不開離職證明應該如何辦

    自離用人單位不開離職證明應該如何辦

    律師解析:開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決,協商不成如果用人單位拒絕,可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了,用人單位不給開離職證明,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單...

  • 自離之後勞動合同終止

    自離之後勞動合同終止

    勞動合同終止條件有哪些《勞動合同法》規定勞動合同終止條件:(1)勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。(3)勞動...

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