什麼職業病才可以評定為工傷
經職業病鑑定中心鑑定為職業病的,均應當認定為工傷。
職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷糾紛仲裁咋處理
律師解答:依具體情況。律師解析:工傷待遇糾紛案件,按以下情形處理:(1)如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟;(2)工傷職工和用人單位,就工傷賠償問題產生爭議的,勞動者可以向勞動仲裁機構...
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終止工傷認定情況有哪些
律師解析:終止工傷認定的情況:1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議,在依法定程式處理期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論為依據,而有關部門尚未作出結論的;3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情...
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怎樣正確處理認定患職業病為工傷
律師解析:按照正常程式進行工傷認定。程式如下:1、先由用人單位或者職工一方依法向社會保險行政部門提出工傷認定的申請,提交相應的材料;2、然後由該行政部門決定是否受理;如果決定受理的,及時作出決定,並將決定書送達職工一方和用人單位;3、最後抄送給社保經辦機構,如...
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工傷私了協議有效嗎
律師解析:一、法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對於職工受傷後,在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。二、法...