工傷後老闆不負責,該怎麼辦?
工傷後老闆不負責,該怎麼辦?
對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟,根據工傷等級要求其賠償,如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。如涉及未籤勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一併要求賠償。
勞動申請鑑定和索要賠償的時間是一年,當事人可先與用人單位索要,如果不給,可與勞動仲裁和鑑定機構協商,重新鑑定或者把通知書的內容給自己一份,記住一定要在一年之內的。
《工傷認定辦法》
第四條規定,
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
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寧XX公司與黃XX、欒XX等建設工程施工合同糾紛再審審查與審判監督民事裁定書
(2017)寧民申608號再審申請人(一審被告、二審被上訴人):寧XX公司,住所地寧夏回族自治區中衛市沙坡頭區。法定代表人:李XX,該公司董事長。委託訴訟代理人:劉X,寧XX律師。被申請人(一審原告、二審上訴人):黃XX,男,漢族,高中文化,個體戶,住寧夏回族自治區中衛市。委託訴訟代理人...
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工傷糾紛,訴訟時效
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
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受傷是因為上班意外工傷嗎
一、受傷是因為上班意外工傷嗎?意外事故要符合法定情形的才算工傷,依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
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工傷保險在工傷前12個月沒上夠怎麼算賠償?
一、工傷保險在工傷前12個月沒上夠怎麼算賠償?如果沒有繳納工傷保險,出現工傷的,受傷職工仍可以按規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。1、沒有買工傷保險,並不影響工傷的認定以及作傷殘鑑定。2、沒...