細節打敗聘用
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細節打敗聘用
我們在討論優秀管理者必備素質的時候,其中有這樣一條標準:能關注那些關乎成敗的細節,也就是說我們需要關注細節,關注那些不能忽略的細節,特別是針對人力資源的從業者,一個細節的失誤可能導致公司幾萬或是幾十萬的損失,前些天去參加了南京舉辦的大型招聘會,其中幾個小插曲,讓我感受頗深。這是一場針對應屆生畢業生的招聘會,每個畢業生都會製作精美的個人簡歷,但是我們不管你的簡歷是如何的精美,我們都會需要你填寫一份我們公司的應聘人員登記表,於是有的學生就提出了質疑,他們說我的個人資訊在簡歷上都有,為什麼還要填寫應聘登記表了,這不是多此一舉嗎?還有的當場拒絕填寫,對於這樣的學生我們的錄用是很謹慎的,因為我們常常在正確的做事和做正確的事裡面徘徊,但是每個企業都有他自己的一套文化、一套他自己的標準,他們要求你填寫的一是要符合企業需求的資訊、二是對你個人更深瞭解、三是你還不了你應聘的企業,你的建議還沒有是否合理之說,諸葛亮基本知道事情的結果,但是六出祁山,說明只是應該不應該而不是合理不合理,我們需要有執行力的人才。
在填寫簡歷中,我們發現有的學生填寫簡歷的時候,是前面填一個資訊、左邊填一個、後面填一個,隨意填寫只是很微小的一個填寫順序,但是作為HR。作為這些人進入企業的把關者,我們不能輕易的忽略這些細節,因為一份應聘登記表不是考試試卷不需要先易後難,只是個人基本資訊的輸出,如果這樣我們會擔心這個學生的邏輯,做事的條理是否清晰,而且這樣的基本的素質對於企業來說是很難訓練的,人生處處是考場、人生事事是考題,不管你現在身在何處、何事一定記得關注那些關乎成敗的細節。
作為一名經過四年鍛鍊的大學生,辦公軟體為必備的基本素質,如果連個辦公軟體都不會用,那我們有理由懷疑你的大學是否在用心的學習,有一名畢業生在提交他個人的簡歷的時候,在一段話中前半段的字型和後半段字型大小明顯不一樣,這個足以反映他不夠細心,當我問他為何的時候,他的理由是做得太急了,忘了及時的核對,對於一個找工作的畢業生,簡歷就是一個人的門面,如果這樣的事情都可以匆匆而定,那麼在以後工作中我們很難充分的相信他能做得很好。
我們天天在說要關注細節,可是我們真正關注了嗎?很多事需要我們改變此刻的思維模式,痛下狠心去用行動來一點一點的改變,而不是嘴巴一遍一遍的告訴別人,我很關注細節、我很細心。
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