雇员受到伤害由谁承担赔偿责任
雇员与雇主之间建立的是一种雇佣关系,这种关系与劳动关系不是一回事,但也有很多相似之处。现实中,要是在工作过错中雇员受到伤害的话,这种情况下应该由谁来承担赔偿责任呢?本站小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。
一、雇员受到伤害由谁承担赔偿责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
二、承揽工作致人损伤谁担责
与雇佣关系不同,承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系,承揽人没有固定的工作时间,定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。
承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分,取决于定作人是否存在过错。
如果定作人没有过错,则不承担赔偿责任;
但若定作人对承揽人的行为有过错误指示等,那么对于承揽人的行为后果,定作人也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
现实中,若出现雇员受到伤害的情况,此时需要具体分析究竟伤害情况是怎样的。若是因为雇员自己的原因,导致人身受到损害的话,则此时就应当由雇主承担赔偿责任。但要是因为其他第三人的行为导致雇员人身损害的话,则可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
-
诽谤罪,最低能判刑多长时间
一、诽谤罪,最低能判刑多长时间诽谤罪最低能判3个月管制。根据《刑法》规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。管制的刑期是三个月到两年。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他...
-
侵权行为造成的经营损失能否鉴定
一、侵权行为造成的经营损失能否鉴定侵权行为造成的经营损失,如果双方无法协商确定的,可以通过申请鉴定确定损失的数额。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因...
-
高空抛物损坏物品时怎么处理
一、高空抛物损坏物品时怎么处理民法典规定,高空抛物损坏财物的,受害人可以向公安机关报案,由公安机关调查,确定责任人,受害人可以向责任人主张赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条【不明抛掷物、坠落物致害责任】禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中...
-
造成轻微伤拘留后拒不赔偿的后果是什么
一、造成轻微伤拘留后拒不赔偿的后果是什么?根据《治安管理处罚法》经公安机关调解未达成协议或者达成协议后不履行的,会受到罚款和拘留,也可能会被起诉。根据《治安管理处罚法》第八条违反治安管理的行为对他人造成损害的,行为人或者其监护人应当依法承担民事责...