拓展训练变成精神病算不算工伤

不算工伤。是在参加公司组织的拓展培训活动中突然感到身体不适，送医后诊断为精神病，其性质为在工作时间和工作岗位上“突发疾病”，不属于“因工作原因受到事故伤害”情形，因工作原因受伤的主张不成立。因此，不符合《工伤保险条例》有关认定为工伤或视同工伤的情形。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。