工伤认定前工资
公司是需要负担劳动者工伤期间的工资,但是在没认定工伤前,公司只发劳动者受伤前的工资还是合法的。
因工受伤的职工,未经法定程序进行工伤认定为工伤的,就不能算是工伤,公司可以按照原来的工资水平发放工资,而且只发受伤前时间的工资。事实上,即便因工受伤职工被依法认定为工伤,在工伤医疗期限内,停岗留薪的,公司亦是按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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上下班途中自己摔跤受伤算是工伤吗
上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤的不认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
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下班时间出现交通事故算工伤吗?
律师解析:在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的,可以认定为工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形。上下班途中,因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。因此,在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的,可以...
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没有买社保,能否申请工伤认定,如何申请
律师解析:没有买社保也可以申请工伤认定,申请的方法:有职工或者及其近亲属在事故发生之日起一年内,向劳动行政部门申请工伤认定在认定为工伤之后,由用人单位支付工伤保险待遇,如果用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,之后向用人单位追偿。法律依据:《工伤保险条...
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受工伤和老板有纠纷怎么解决
律师解答:不谈判,直接走法律程序。律师解析:如果和老板有纠纷,就应当避免谈判,直接走法律程序,依照法定流程和实际情况依法处理即可。1、要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。2、收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。3、进行工伤认定。4、进行劳动能力鉴定。5、申请...