企业高管未签订劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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高管未签订劳动合同是双倍赔偿吗
高管人员因自身特殊性,不适用双倍赔偿的规定。
高管人员不同于普通员工,不宜机械适用《劳动合同法》第八十二条的双倍工资规定。
1、高管人员属于高级知识分子,其法律知识或诉讼能力较强。
公司高管对公司规定和法律规定都比普通劳动者清楚,因此其不签订劳动合同通常有“明知不符合规定,却又不签订劳动合同”的嫌疑,即是有可能是因为高管的过错导致劳动合同不能签订。
2、高管人员负有企业管理职责,对于企业的不规范经营负有相应责任。
公司高管人员深知公司管理制度,掌握企业资源配置,其薪资、职责等大多有会议文件固化,他们本身就是企业、公司的领导者和管理者,与所在单位订立劳动合同,既是取得管理职权的前提,也是其履行管理职责的基础,应为二倍工资的适用例外人员。
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