工厂里不签劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
厂里不续签劳动合同怎么办
不续签可以要求单位给补偿,或者直接仲裁和起诉。
有以下情形之一的,劳动合同应该续签:
1、双方协商一致续订劳动合同;
2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金:
公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。
在其他情况下,公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,经济补偿金的支付方式:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应注意的是:
1、支付最高额度:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职;
2、支付起算期:由于原《劳动合同法》规定合同自然期满的,无需进行经济补偿,因此支付补偿金的年限应该从2008年1月1日起算。从2008年1月1日起,满一年支付一个月补偿金。
综上所述,工厂在明知道这些劳动者都是不会在意法律上的合同问题就更加应该让自己成为合法的社会主体而帮助员工提高这方面的意识,不管员工是否主动要求续签都应该与其进行必要的协商,如果工厂始终不续签就可能会面临诉讼和仲裁的处罚。
-
免费合伙协议书三人样本(简单27篇)
免费合伙协议书三人样本1甲方:___________________身份证号:_______________住址:___________________联系方式:_______________乙方:___________________身份证号:_______________住址:___________________联系方式:_______________丙方:___________________身份证号:__...
-
劳动合同书补充协议样本(简易7篇)
劳动合同书补充协议样本1甲方:_________(新用人单位)乙方(员工):_________根据甲乙双方与公司(以下简称“丙方”)共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定,丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分,由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后...
-
个人水电承包合同样本(优选9篇)
个人水电承包合同样本1甲方:______________公司乙方:_________________公司系甲、乙双方共同组建并经依法核准设立的______有限责任公司,经甲、乙双方共同协商,就该公司承包给甲方经营的有关事宜达成协议如下:一、公司承包给甲方经营,自________年____月____日止,共计...
-
经营用房租赁协议书
甲方:乙方:签定地点:签定时间:甲乙双方就乙方租用甲方商业用房事宜达成如下协议:第一条甲方将平米有偿租赁给乙方使用。租赁年限年(年月日至年月日)1、房屋地址;2、房屋用途;3、房屋面积计算:现有面积平米,按套计算。第二条租金与支付办法一、租金1、按现状年租金元整...