劳动争议案件答辩状?
在我们现实生活中,经常会发生会用人单位和员工发生劳动争议的事情。如果双方协商不成可能就要通过劳动争议仲裁进行解决,在劳动争议申诉过程中劳动双方则要进行问题答辩,那么此时就要书写劳动争议案件答辩状。本文本站小编将给大家介绍劳动争议案件答辩状的范例,为大家提供参考。
一、被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的答辩书
应具备以下几方面的内容:
(1)首部写明是劳动争议答辩书;
(2)写明对什么事项进行答辩;
(3)答辩意见。这是答辩书的核心部分,被诉人应当在认真分析申诉书的基础上拟定答辩要点。答辩书中被诉人为维护自己的合法权益,可以对申诉书提出反驳和质问,也可以同意申诉书中的某些事实和证据及申诉人的意见、要求等。答辩书要有的放矢、有理有据。
(4)证据。答辩人可以在答辩意见之后附上与争议事实有关的证据;
(5)注明答辩人的姓名、工作单位、职务等及答辩的日期。以下列答辩状为例。
二、劳动仲裁答辩书
劳动争议案件答辩状
答辩人:
答辩人名称:_________ 地址:________________
法定代表人:姓名:_________________ 职务:___ 住址:_________________ 电话:___
委托代理人: 姓名:_______ 性别:_____ 年龄:___ 工作单位:_______________ 职务:___ 住址:___________电话:___
申诉人因________________诉我_________一案,现提出答辩意见如下:________________________________此 致
________仲裁委员会 答辩人:________(盖章) 法定代表人:______(签章) ____年__月__日
答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案,提出如下答辩:
1、被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说,一是,从w处网上记录信息得知,xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班,而不是其所称的05年4月7日;二是,据仲裁申请书中,xxx所述,其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失,是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)
2、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度,根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定,公司可以依法与其解除劳动合同,而不必给予经济补偿金。
3、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定,劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险,被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二,领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以,而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
4、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据,根据湖北省社保部门的规定,企业为员工缴纳养老保险的比例是20%,缴纳失业保险的比例为2%,如果从06年4月1日开始起算,答辩人应缴纳养老保险金为9090元,缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算,答辩人应缴纳养老保险金为5490元,失业保险金为549元。
5、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。
综上所述,被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据,请人民法院公正审理,依法判决,维护答辩人的合法权益。
此致
xxx人民法院
答辩人:xxx
我们在书写劳动争议案件答辩状时,一定要交代清楚自己的身份信息如姓名地址等内容,同时要写清楚因劳动争议事项所答辩的内容。答辩状中被诉人可以为了维护自己的合法权益,提出答辩意见,同时答辩人还要提供事实有关的证据,最后注明答辩人的身份信息以及答辩的日期即可。
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