群体劳动争议案例
当劳动者与用人单位就劳动合同中的内容,发生劳动纠纷无法协商解决的,劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。随着劳动群体的维权意识增强,进来出现的群体性劳动争议案件时有发生。今天小编就通过一份群体劳动争议案例来介绍一下群体劳动争议案的处理过程。
一、案情回顾
2013年12月北京某某律师事务所某某律师受法律援助中心指派,担任一起群体性劳动争议案件的援助律师。目前,受援助的30余名农民工和用人单位达成和解协议,并顺利拿到了用人单位支付的补偿款,该案顺利结案。
樊某某、王某某等31名农民工为北京某公司的职工,2013年11月北京某公司发出《通告》,告知全体员工因订单减少、工厂搬迁等问题,工厂从12月1日进入停产停工状态,劳动合同到期后公司不再续约,未到期的公司统一安排至某沿海城市。
樊某某、王某某等31名农民工认为劳动合同有明确的履行地点,况且他们已经熟悉了现有的工作生活环境,故不同意公司的安排。于是他们向法律援助中心申请法律援助,援助中心指派北京智勇律师事务所李慧霞律师律师承办该案。
接到指派后李慧霞律师首先和这31名农民工约谈,了解详细案情,分析证据材料,并指导他们向北京市顺义区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。经过李慧霞律师耐心细致的工作,用人单位和31名农民工达成和解协议,该案顺利结案。
二、专家点评
劳动密集型企业不仅面临经济利润的考验,也面临着劳动人力关系的挑战。针对群体性劳动争议案件:
1、群体性劳动争议案件应以实效为目标,以调解为主要手段。
劳动争议案件中的工资、奖金、保险费用等问题关系到农民工的生机,也是影响和谐社会的隐患。双方应本着化解矛盾、维护社会稳定的理念,及时、高效的解决纠纷。
2、用人单位应制定完善的裁员方案,注重离职流程指导和设计,防止大规模的劳动争议诉讼。
特别是裁员规模较大,设计人数较多时,应聘请专业律师团体,审查裁员方案,保证其合法性和可操作性;参与裁员谈判,与劳动者、劳动行政部门、工会沟通交流;参与劳动争议仲裁和诉讼程序,化解裁员法律风险。
3、劳动者应具有维权意识,积极收集证据,必要时通过申请劳动仲裁和提起民事诉讼,维护自身合法权益。
通过对群体劳动争议案例的介绍,可以更好的提高当事人的维权意识,对于律师而言,也可以有效的掌握群体性劳动争议案件办理的方式方法以及案件的办理技巧,避免不稳定情形的发生。针对具体的案件,更多相关问题您可以咨询本站茂名律师 。
-
员工旷工扣工资合法吗?
一、员工旷工扣工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
-
解除劳动协议可以反悔吗?
一、解除劳动协议可以反悔吗?用人单位与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时,解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时,该协议可申请撤销。...
-
个人所得税计算办法是什么?
一、个人所得税计算办法是什么?个人所得税的计税公式是:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前,个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000。非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许使用费所得,依照上...
-
公司什么情况下可以降职
需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能...