超过劳动仲裁时效期间怎么主张权利
超过劳动仲裁时效期间怎么主张权利?对于这一点,相信很多人都不是很了解,但是又很想知道吧。本站小编为您整理编辑相关知识,希望能对您有所帮助。
发生劳动争议,要申请劳动仲裁,应在法律规定的时间内提出,超过规定的劳动仲裁时效期间,该怎么主张自己的权利呢?以下是本站小编收集到的相关问题及分析,仅供参考。
问:两年前,我叔叔在工地上干活时出了工伤事故,当时公司只付了几千块的医药费。请问他们现在还可以申请劳动仲裁吗?一般申请劳动仲裁的时效是多久啊?如果已经超过了这个时效应该怎么办呢?
答:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期,那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢?显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
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