员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
我国法律规定,员工在试用期内可以提前3天辞职,而在转正之后就要提前1个月通知单位。此时,一般都是没有达到约定的劳动合同期限,那么此时员工辞职要付违约金吗?请跟随本站小编一起在下文中进行具体了解。
一、员工辞职要付违约金吗
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
除了以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、试用期辞职要承担违约责任吗
许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时,后者往往要求其承担违约责任。
理由是求职者此时提出辞职,已是在劳动合同生效之后,属违约行为。
其实,《劳动合同法》设立试用期的目的,就在于给予双方一个相互考察的期限。
这个期限的特殊性就在于,虽然劳动合同已经生效,但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同,都不承担违约责任。
所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。
员工辞职要付违约金吗?一般情况下是不需要的。但如果是关于培训费和竞业限制方面的约定,那么此时员工辞职的就有可能要承担违约赔偿,也就是要支付违约金。当然除了这两种情况,法律同时也规定了,不能约定其他由劳动者承担违约责任的情形,各位需要注意一下。更多相关知识您可以咨询本站镇江律师。
-
企业自行决定的延期返岗,性质是什么?
一、企业自行决定的延期返岗,性质是什么?现行法律规定中并无企业可否决定休假或延期返岗等禁止性规定,企业自行决定延期返岗,这属于企业自主决定的范畴,也是企业对社会负责、对员工负责的体现,只要企业的处理不违背法律,则不应予以苛求。那能否按待岗性质处理呢,目前...
-
深圳劳动法律师怎么计算
劳动者打官司,往往是一各费时费力的活动,一般诉讼是要请律师的,这时候很多人都会马上想到律师费。因为地区经济发展水平的不同,各个地区的律师收费也是不同的。那么,深圳劳动法律师怎么计算?下面,就让小编带领大家了解下具体内容吧。一、深圳律师费怎么算:计件收费一般...
-
经济补偿金与代通知金同时主张是否可以
其实现在的公司高管人员也是比较注重劳动关系的管理,因为这对于公司的正常运营以及相关的服务理念都有着很重要的联系的,毕竟和谐的劳动关系才能够给公司带来更多的收益,并且,这种劳动关系的保护也是受到国家诸多法律支持的。接下来小编给大家介绍的内容就是经济补...
-
一般国庆期间工资怎么算
一、一般国庆期间工资怎么算?国庆期间工资计算方式和平时是一样的,国庆期间加班的,加班工资按照平时工资的3倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳...