劳动合同工人违约怎么办
劳动者违约须支付的违约赔偿
(1)培训费
根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
注意:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说,公司对劳动者提供了培训,劳动者在服务期内辞职不干,只需要向公司赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)违反竞业限制规定产生的违约赔偿
根据《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
简单的说,如果劳动者在未与原公司解除劳动合同时或者解除后两年内去了其他相同工作性质的公司工作,这就视为劳动者违反竞业限制义务。劳动者需要向公司支付违约金。但是,违约金数额按双方合同约定,法律无规定。
如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
所以在实际生活中,劳动合同工人需要严格按劳动合同的要求来履行自己的工作职责,因为劳动合同不仅仅是用于我们维护劳动合同工人的合法权益,同时也是维护用人单位利益的。
-
法律对于解除劳动合同有什么具体的规定
律师解析:法律对于解除劳动合同有下列具体的规定:经用人单位与劳动者协商达成一致,可以解除劳动合同;经劳动者提前三十日书面告知用人单位,可解除劳动合同;或者经一方当事人单方面依法行使劳动合同的解除权,双方的劳动合同也可被解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
-
劳动合同期限内离职要承担什么后果
律师解析:劳动合同期限内离职要承担的后果是:一般情况下,合同期限内离职劳动关系将会解除。如果因为劳动者离职对用人单位造成损害的,应赔偿损失。劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
解雇职工劳动法怎么规定的
律师解析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因规定的情形致...
-
劳务派遣解除劳动合同怎样赔偿
律师解析:劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果是双方协商解除劳动合同的,按照一年赔1个月的工资进行赔偿,如果是用人单位违法解除劳动合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...