女职工三期内能否解除劳动合同
女职工是一群特殊的劳动主体,我国相关法律也给了她们必要的特殊保护,那么,根据我国相关法律规定,女职工在三期内能否解除劳动合同呢?此外,用人单位能否在在其内与女职工解除劳动合同?本站小编马上来介绍。
根据《女职工劳动保护规定》第四条:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。对于合同制女工在“三期”内合同期已满的,凡符合计划生育规定的,合同期虽满,也不能终止劳动合同,必经延续到孕期、产期和哺乳期满。
上述文件规定是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同;如果女职工在“三期”内严重违反劳动纪律或者触犯刑律,按照国家有关规定,达到开除,除名、辞退条件的,用人单位可以依法予以开除、除名、辞退,也可以与之解除劳动合同。
延伸补充:
一、用人单位能否在三期内与女职工解除劳动合同?
《劳动法》第29条规定,用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期解除劳动合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产假、哺乳期解除、终止劳动合同的请示》的复函中规定,“对实行计划生育的女职工,在孕期、产假、哺乳期内劳动合同期满,也不能解除劳动合同,必须延续至哺乳期满”。此案例中,虽然酒店与C某签订的劳动合同已到期,但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策,根据国家法律规定,合同期应该延长至哺乳期满。
二、解除劳动合同有补偿吗
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患重病和绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
由上文可知,虽然用人单位不能再三期内解除与女职工的劳动合同,但是,如果女职工有严重违反劳动纪律或者触犯刑律的除外。如果你对此还有其他疑问,欢迎你随时来电咨询,我们将尽快为大家解答。
法律是如何保护女职工的
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
解除劳动关系的证明书如何写
-
女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗
律师解析:女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
-
合同到期后,辞职需要提前一个月打招呼吗
律师解答:辞职需要提前一个月打招呼。律师解析:辞职需要提前一个月打招呼。1、劳动者要解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在合同到期前,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订或离职手续;3、要辞职,最好是与用人单位协商一致,再解除劳动合...
-
我与公司解除劳动合同有赔偿金吗
律师解答:没有。律师解析:劳动者主动与公司解除劳动合同的,一般没有赔偿金;1.如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,劳动者才可以依法获得赔偿金。2.如果劳动者因单位严重侵犯其合法权益而与单位解约的,则可以依法获得经济补偿金。法律依据:《中华人...
-
满一年未签劳动合同怎么赔偿
律师解析:用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。所以,满一年没有签订劳动合...