劳动合同法有关调岗的规定有哪些
劳动者在企业工作期间,企业有可能会因为工作的需要而调整员工的岗位。我们知道,在劳动合同签订之初,双方就已经对劳动者的工作岗位、工资标准都进行了约定了。那如果企业需要对员工调岗,作为员工,需要怎样应对呢?本站小编将在下文中为您提供劳动合同法有关调岗的规定,希望可以对您有所帮助。
一、劳动合同法有关调岗的规定
《劳动合同法》中并没有针对调岗作出专门的规定,但《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”
岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位,属于变更劳动合同。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。
二、调岗调薪的程序
调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求:
1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
因此,对于用人单位来讲,合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的,不仅可以保证企业用工的合法性,更是维护企业权益的保障。
三、可以调整岗位的情形
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
小编并未找到劳动合同法有关调岗的规定,但根据劳动合同法中的规定,如果企业要变更劳动合同,需要经过企业与劳动者双方协商,获得一致后才能进行合同的变更,因为岗位原属于劳动合同中的一个部分,所以按此规定理解,企业如果需要对员工进行调岗,需经得员工的同意才行,否则应承担一定的法律责任。
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