非法解除劳动合同赔偿标准是什么
非法解除劳动合同赔偿标准是什么
1、 工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;
2、 工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金;
3、 工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金;
4、 上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
非法解除劳动合同赔偿金和离职补偿金的标准区别:
1、非法解除劳动合同所得到的赔偿金是离职补偿金的二倍。
2、离职补偿金的标准如下:
① 工作每满一年应当支付一个月的工资赔偿金;
② 工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付一个月的工资赔偿;
③ 工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付半个月的工资赔偿金。
3、劳动合同期满,用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同的,用人单位需要支付劳动者离职补偿金。
劳动合同解除有什么规定
实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力,合同当事人的利益得失和权益的保护,容易引起纷争。
劳动合同解除包括三种:即劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同。而单方解除劳动合同是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。
所以,《劳动合同法》除明确劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。还另外规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看,应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位,对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。
解除劳动合同分很多种情况,有些情况是用人单位需要赔款,有些情况是用人单位不需要赔款。但是一般情况只要是用人单位解除劳动者,除非是劳动者在试用期不符合条件、或者在工作中严重失误、在或者是给公司造成重大损失等情况下,都是要赔补偿金的。
-
劳务派遣员工应该订立合同吗
律师解析:劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议,并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《中...
-
没有劳务合同欠工资该咋办
律师解析:双方可以先行协商,协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
-
单位没和我签劳动合同怎么赔偿?
律师解答:可以申请仲裁。律师解析:没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为...
-
劳动合同期满后的补偿是什么
律师解析:劳动合同期满后,用人单位不续签的,应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...