单位的劳务派遣工能转正吗
在现实生活中,各种劳务派遣公司越来越多,我们时常会发现各公司企业之间有许多劳务派遣工。劳务派遣是原用人单位与现用工单位签订相关劳务派遣合同,由原用人单位负责劳务派遣工的工资酬劳,劳务派遣工到现用工单位提供劳务。
劳务派遣工能转正吗?
现行法律对此没有作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
虽然法律规定劳务派遣工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位),即所谓的“三性”工作,但由于对“三性”工作的认定存在一定的模糊,所以现实生活中,劳务派遣工显得异常的泛滥。
《劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
虽然法律规定劳务派遣工应该同工同酬,但是却不包括社会保险和福利待遇,那么其实就和正式员工相差很多了。劳务派遣工往往与正式员工做着相同的工作,得到报酬却相差较远,所以有许多人希望能够在用工单位转正。
终上所述,劳务派遣工是不可能自动转正的,只可能当劳务派遣工工作能力突出时,用工单位根据公司制度与劳务派遣工签订劳动合同后,这样才有可能转正。
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