要求孕妇加班合法吗
我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。
在怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
如果女工因怀孕不能胜任原劳动,有权根据医务部门的证明,要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动。
在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。另外,在怀孕七个月以上至休产假之前这段时间,公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
-
社保是怎么算的?
之前给大家讲了如何补缴社保,和关于社保与商业保险的区别,作为保障我们生活基础的社会保险,社保的算法当然也会是我们关心的一个重要的话题,可能大家也没怎么具体计算过社保。只是交钱。今天就带大家了解一下社保是怎么算的。社保是怎么算的?社会保险包括关于人身保...
-
天津市五险一金比例是多少
五险一金涉及到了生活中很多的利益问题,缴纳五险一金可以得到更多的保障,城市户口跟农村户口缴纳的保险金是不一样的,不同地方的保险金也是会有所不同的。那么在天津,天津市五险一金比例是多少?下面就让本站的小编为您详细解答疑问吧。一、天津五险一金个人缴纳比...
-
童工的法定年龄16到18的规定是什么?
在以前社会,农村的孩子很早就不读书了,出来工作当然这个工作的话必须要达到法律所规定的年龄,否则就是违法用工,违法用工。对于社会的危害性是非常严重的,所以国家对于违法用工行为进行了严厉的打击。很多人都想了解一下。童工的法定年龄16到18岁的规定是什么?一、...
-
劳动合同法年休假的规定是什么?
一、劳动合同法年休假的规定是什么?我国《劳动合同法》对于年休假没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《劳动合同法》是关于劳动合同的订...