公司可以规定女性员工几年内不准生育子女吗
面对女性产假影响工作以及需要支付产假工资等问题,有一些公司发布的公司政策规定女员工不得在几年内怀孕生子,如违反相关规定,应当向公司支付违约金。这样的约定比较的不近人情,但是很多员工在社会的高压力下还是选择了妥协,但是这份协议真的有效吗?
首先,我们可以确认女性员工拥有以下权利:
1、女性员工享有结婚自由权;
2、女员工有权生育孩子;
3、女性员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”阶段内有不被公司辞退的权利;
4、怀孕女工有权与公司协商调换适合养胎的工作;
5、女性员工享有休息休假的权利;
6、女工有权接受孕期保健和产前检查;
7、女性员工有权享受社会保险和福利待遇。
因此,根据上述规定,公司规定女性职工剩余时间的相关规定是违法的,由于女性雇员享有婚姻和生育自由,因此在几年内不允许结婚和生育的合同条款是对女性雇员的婚姻权利和生育权利的干涉和侵犯,严重违反了法律的强制性规定,根据《合同法》的相关规定,该条款无效,员工不需要遵守。
最后,只要女性雇员达到法定结婚年龄、符合婚姻条件,就可以自由地结婚生育子女而不受用人单位的约束。因此,如果因为女性员工违反了公司生育子女时间限制的规定,用人单位要求女性员工支付违约金的,女性员工可以到劳动监察部门投诉。
-
50岁厂里辞退有赔偿吗?
一、50岁厂里辞退有赔偿吗?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
-
个人所得税是加班费和工资一起算吗?
一、个人所得税是加班费和工资一起算吗?加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工...
-
用人单位不给员工加班费该怎么办
一、用人单位不给员工加班费该怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
-
加班补休后加班工资应该怎样计算
一、加班补休后加班工资应该怎样计算《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付...