工作满勤还扣工资怎么办?
一、工作满勤还扣工资怎么办?
不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法等法律的相关规定,所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
克扣工资不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;实行工资与经济效益相联系的企业,经济效益下降时,工资必须下浮的;因劳动者请事假所减发的工资等。
二、双方对加班工资约定不清怎么办?
1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。
2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。
3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
三、员工迟到怎么扣工资?
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。
综上所述,现在不少单位都会设置全勤奖,鼓励员工按时上班工作。如果员工全勤上班,单位就不能扣工资,员工发现自己工资少的,可以向人事部门反映,单位置之不理的话,本人要带上相关证明材料到劳动局举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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