工伤未造成工伤级别怎么处理?
一、工伤未造成工伤级别怎么处理?
发生工伤事故后,如果不构成伤残的,劳动者不能主张伤残赔偿。但可以主张其他的工伤赔偿,例如可以主张医疗费、交通费、工伤工资等。
如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的,可享受如下工伤待遇:
1、医药费由用人单位全额垫付;
2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
若用人单位未依法缴纳工伤保险,全部由用人单位支付。按照上面的规定,员工不能鉴定伤残级别的,单位还应该负担按时发薪、发福利等,要是被毫无理由地辞退了,建议还是可以及时用劳动纠纷解决办法处理。
其实,对于对工伤伤残等级结果不服,比如达不到等级的,当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的,在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
二、申请工伤认定需要什么材料?
单位和个人申请工伤鉴定须提供:
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。
职工在单位因工受伤,经过劳动能力委员会鉴定,被认定不构成伤残的,职工可以拿到医疗费伙食费及停职留薪工资赔偿。在鉴定结束后,单位就应该将赔偿款支付给员工。当然,员工对伤残鉴定结果不服,还能要求重新鉴定。
在劳动者发生工伤之后,首先要及时的送往医院予以治疗,之后再由用人单位向当地的工伤认定机构申请工伤认定的程序,如果是用人单位不申请的,此时劳动者及其近亲属可以自行申请,如果是用人单位不赔偿的,此时劳动者还可以通过仲裁或者是诉讼的方式处理。
-
退休后能否认定工伤
一、退休后能否认定工伤达到退休年龄后不属于劳动者,所以退休后继续工作受伤的,不能申请工伤认定,而是按人身损害纠纷处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《中华人...
-
上下班单方交通事故算不算工伤,法律是怎么样规定的?
一、上下班单方交通事故算不算工伤,法律是怎么样规定的?上下班单方交通事故,一般是不算做工伤的。发生单方交通事故,如果非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇;如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照...
-
上下班途中工交通事故赔偿可以获得双份吗
一、上下班途中工交通事故赔偿可以获得双份吗?允许双重赔偿,如果劳动者遭受工伤,是由于交通事故第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定,劳动者因工伤事故遭受人身损害,按《工...
-
发生工伤单位如何申报,对工伤认定书不服怎么办
一、发生工伤单位如何申报发生工伤后,用人单位可以在工伤发生30天内申报工伤,申请时提交申请表、劳动关系证明等的材料。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或...