饮酒后工作能否认定工伤
一、饮酒后工作能否认定工伤
饮酒后工作,如果是醉酒状态下发生人身伤害事故的,不得认定为工伤或者视同为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、上班因单方事故被撞伤算工伤吗
按规定,非公司员工本人主要责任或全责受伤的,才能申请认定工伤。
并且,按规定出现以下情形应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以,上班途中遭到伤害的,符合以上认定工伤的情况,但是,由于事故责任认定书确认为员工单方事故,那么不属于非本人负主要责任或全责,因此不能认定为工伤。
通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,醉酒状态下在工作中受伤的,不得认定为工伤或者视同工伤。
所以酒后工作受伤能不能认定为工伤,要看是不是处于醉酒状态而定。
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