用人单位收到工伤认定书拒绝理赔怎么办
一、用人单位收到工伤认定书拒绝理赔怎么办?
可以先和用人单位协商,双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对劳动仲裁有争议的再向法院起诉。
在工伤事故中,若用人单位有缴纳工伤保险的,则用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级),一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位没有缴纳工伤保险的,则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
其实,在公司之前有给职工购买工伤保险的情况下,公司本身要承担的工伤赔偿项目就很少,除非是没有参加工伤保险,那么所有的工伤待遇都应该由公司承受。确认为工伤事故的,公司拒绝理赔的情况下,员工要积极拿起法律的武器维护自己的权益。
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