九级工伤伤残鉴定标准赔偿多少钱?
一、九级工伤伤残鉴定标准赔偿多少钱?
工伤9级赔偿标准为下列项目:
1、医疗费。
2、住院伙食补助费。
3、外地就医的交通、食宿费。
4、辅助器具费。
5、停工留薪期工资,原工资福利待遇不变。
6、护理费。
7、一次性伤残补助金。从工伤保险基金一次性支付,9级伤残为9个月的本人工资。
8、一次性工伤医疗补助金。解除劳动合同时,由工伤保险基金一次性支付,9级伤残为2个月的本人工资。
9、一次性伤残就业补助金。解除劳动合同时,由用人单位一次性支付,9级伤残为8个月的本人工资。
二、如何工伤认定申请表?
1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。
3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。
7、受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。
三、申请工伤认定的时效是多久?
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,“职工发生事故伤害或者其他情形的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。”
第二款规定,“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。”由此可知,用人单位未在规定期限为劳动者申请工伤认定,劳动者自己也可以在一年之内提起工伤认定,否则人社局将“以申请工伤认定超过法定期限为由,出具不予受理通知书”。
综上所述,职工在单位干活发生事故,经过认定属于工伤,下一步就是进行工伤等级鉴定,被确定九级工伤,职工可以享受工伤保险待遇,其中一次性伤残补助金是九个月工资,医疗补助金是两个月工资。其它医疗费、护理费和营养费等,按照实际花费由工伤保险基金支付。
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