拖欠工资劳动监察怎么处罚
拖欠工资的,劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
-
企业恶意欠薪应该怎么办
律师解析:企业恶意欠薪的维权方式:1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法民事权利;2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;3、劳动者可以报警立案,请求公安机关侦查,查证属实,进入司法程序,会判处徒刑和并处罚金。法律依据:《民法典》第二百七十六条之一以转...
-
公司倒闭怀孕职工怎样赔偿
律师解答:公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。律师解析:公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
-
疫情期间公司强制员工复工违法吗
律师解析:疫情期间公司强制员工复工,是违法的。劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求,该行为不视为违反劳动合同。并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的,劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
-
公司倒闭怎样赔偿职工
律师解析:公司倒闭后用人单位应当正常结算工资,并依据不同工作年限进行相应的补偿。标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。同时公司也应当还清相关债务,并以优先次序进行补偿职工正常收入,其中包括工资、医疗和补助等费用。...