犯错误让单位辞退是否有失业补偿
劳动争议律师解答2.91W
律师解析:犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。
根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,即不用支付经济补偿或赔偿。
若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,即不用支付经济补偿或赔偿。
若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
劳务派遣劳资纠纷举证责任是怎样的?
律师解析:1、劳务派遣劳资纠纷举证责任是当事人应就自己所主张的事实进行举证,并负举证责任。2、民事诉讼案件中,举证原则是谁主张,谁举证,劳动争议案件也属于民事案件,同样适用谁主张谁举证的原则。3、同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等...
-
生育津贴公司不给应该怎么办
律师解析:生育津贴公司不给,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《...
-
公司倒闭怀孕职工怎样赔偿
律师解答:公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。律师解析:公司倒闭支付怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
-
旷工多久能够辞退职工
律师解析:旷工多久能够辞退职工是根据企业的规章制度决定的,不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法...