工资纠纷如何计算
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资:月工资收入÷21.75小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
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国企违法搞末位淘汰怎么办
律师解析:国企违法搞末位淘汰的,员工可以请求企业继续履行原劳动合同;如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的,可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的,可以通过调解、仲裁等方式来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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劳动纠纷的劳务纠纷如何举证
律师解析:在劳动纠纷中举证责任的规定:1、当事人对自己提出的主张有举证责任;2、如果是证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,如果用人单位不提供的,应当承担不利后果;3、如果是因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
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发现暑期工期间被骗怎么做
律师解析:发现暑期工期间被骗,若属于在校生利用业余时间勤工助学的,一般是劳务关系。受到侵害时,应向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。法律依据:《...
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疫情期间想离职如何处理
律师解析:对于自愿离职的员工,企业应要求离职员工提交手写的离职申请书,说明离职事由,企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...