法定节假日上班该怎么算工资
工资福利律师解答1.59W
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条规定:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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企业员工工资被拖欠的维权方法有哪些
律师解析:根据我国相关法律规定,企业员工的工资被拖欠,有下列维权方法:1、员工向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、或者与企业协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...
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拖欠工资怎么解决急应该找哪些部门
律师解析:拖欠工资解决的方式:可以向相关的调解组织申请调解可以向劳动仲裁委员会申请调解;可以向人民法院申请支付令等方式。可以找劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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应发工资包含哪些
律师解析:应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明...
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工伤休息期间,工资到底怎么算
律师解析:工伤休息期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级的,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...