强制性休假是什么意思
工资福利律师解答2.25W
强制休假是公司因停工或业务短缺,形成工作与员工不匹配,为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式,主要体现在要求员工必须休假多长时间,期间一般只发最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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职工被单位无故辞退应要咋样办
律师解析:被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《劳动合同法》第四十...
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如果公司倒闭开除员工会怎样赔偿
律师解析:公司倒闭员工被辞退的赔偿是:1、员工在公司工作每满一年的,员工可以拿到一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不到一年的,按一年计算,员工可以拿到一个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,员工可以拿到半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条...
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个体拖欠工资怎样处罚
律师解析:个体拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪...
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新劳动法,如果辞退职工会咋样赔偿
律师解析:根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...