临时工没签合同算工龄吗?
劳动保障律师解答6.27K
律师解析:未签订劳动合同,能算工龄。
临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工,均应享受相应的工资待遇。因此,不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同,均可依法计算工龄并享受年假。用人单位不让临时工放年假,或者计算工龄的,临时工可以到劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求单位放年假。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条
学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式工人职员时,其本企业工龄,应自入该企业工作之日算起。
临时工可以计算工龄并享受年假。实际上,在劳动法等相关法规上,是没有“临时工”概念的,只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工,均应享受相应的工资待遇。因此,不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同,均可依法计算工龄并享受年假。用人单位不让临时工放年假,或者计算工龄的,临时工可以到劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求单位放年假。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》第四十四条
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