员工可以请多久病假
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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员工如果生病如何请病假
病假申请流程用工单位有不同的规定,不过大同小异,就是带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。
对于具体申请病假需要什么条件,劳动法没有明确的规定,只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,什么情况可以申请病假,这是一个可有单位裁量的事项,医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。
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厂里请病假需要什么证明?
法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪...
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青岛病假工资计算是怎样的?
一、青岛病假工资计算是怎样的?职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六...
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北京病假规定工资待遇是什么?
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期...
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根据我国法律的规定休一个月病假工资怎么算?
在现实生活当中,如果因为身体原因需要请假的话,那么劳动者是需要遵守用人单位的相关规定履行一定的请假手续的。当然,在请假期间,这个工资问题也是许多劳动者都非常关注的问题。很多人想知道根据我国法律的规定休一个月病假工资怎么算?一、根据我国法律的规定休一...