员工向单位病假可以请多久
员工因为生病而需要向单位请病假的,一般情况下单位都是会批准,当然按照法律中的规定同时也要保障员工在病假期间的福利待遇,因此很多时候单位也会要求员工提供相应的生病证明。另外,员工请病假的时间也有一定的限制,那通常员工向单位病假可以请多久呢?我们一起在下文中进行了解。
一、员工向单位病假可以请多久
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假期间的工资怎么计算
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
员工向单位请病假的其实也就是医疗期,其中偶尔的小毛病,请假的天数一般都不多。但要是不小心生了大病,那此时请病假的时间可能就要长一些,但这样的情况下最长请病假的天数其实也是不能超过24个月的,而从原则上来看,在医疗期内单位也不能随意解除劳动合同的。
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