工伤和病假工资怎么算
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对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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工伤和病假工资怎么算
工伤停工留薪期内,单位按月正常发放工资nn《工伤保险条例》n第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。-
诊断证明可以请病假吗?
一、诊断证明可以请病假吗?诊断证明可以请病假,职工可以利用诊断证明去申请病假,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程...
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重大疾病请半年病假有工资吗?
重大疾病请半年病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动...
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员工请病假2个月的病假工资如何计算?
一、员工请病假2个月的病假工资如何计算?(一)连续工龄不满二年者,病假工资为工资计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为工资计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为工资计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为工...
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怀孕初期请假算病假吗?
一、怀孕初期请假算病假吗?不算请病假。《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。我国妇女孕前检查的方案为:初查:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见,增加...