员因工伤请病假工资怎么算
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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孕妇请病假工资怎么算
按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资 80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
从孕妇怀孕到最后生产,坐完月子的这段期间,合同到期了也不能辞退女职工的,劳动合同按照自动延期来处理。女职工也不要担心因为怀孕会被公司辞退,除非公司宁愿承担辞退怀孕女职工支付赔偿金,可见如今社会当中对于女性职场人的要求特别高,在工作和家庭当中都要平衡好是是非常不易的。
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请病假扣工资标准一天多少钱?
一、请病假扣工资标准一天多少钱?一般情况下请一天病假公司不应该扣工资。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,用人单位应当支付病假工资的。如果单位员工当月有请病假,工资那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数当地最低工资÷21.75×病假天数。且职工...
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员工病假期间工资如何发放
一、员工病假期间工资如何发放?员工病假期间工资,可以按照当地最低工资标准的80%发放。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
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北京病假规定工资待遇是什么?
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期...
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苏州病假工资如何计算的?
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