自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同
可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资,但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实。
《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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效力待定合同的含义是什么?
律师解析:效力待定合同,是指已经成立的合同,因其主体资格不完全符合合同有效要件的规定,其能否具备合同效力,尚需形成权人来决定。如果形成权人表示承认的,该合同有效;如果形成权人不予认可或未在法定期限内追认,合同无效。效力待定合同有以下四个特点:1、合同已经成立...
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民法典中合同哪些无效哪些可撤销
律师解析:无效合同包括:(1)无民事行为能力人签订的合同。(2)行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同。(3)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。(4)违背公序良俗的合同无效。(5)行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效。法律依据:《民法典》第...
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效力待定合同的定义是什么
律师解答:合同欠缺一定的要件而不生效。律师解析:效力待定合同,是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效与否尚未确定,须经过补正方可生效,在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。效力待定的合同是指合同已经成立但是不完全符合合同生效的要求,一般是合同当事...
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什么条件合同可撤销
律师解析:可撤销合同的条件为:(一)一方以欺诈手段实施的民事法律行为;(二)基于重大误解实施的民事法律行为;(三)一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的;(四)一方或者第三人以胁迫手段下实施的民事法律行为。...