2021年劳动法中关于加班工资的计算标准是什么?
加班工资基数的确定
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。计算公式:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
劳动法关于加班工资的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
-
合同签字盖章的时间能鉴定吗?
一、合同签字盖章的时间能鉴定吗可以的。文件制成时间检验即通过物理或化学的方法确定可疑文书的绝对或相对形成时间,从而确定该文书的真实性。文件制成时间是指文件的形式、内容等各个方面形成的时间范围,包括文件字迹的书写时间,文件打印与印刷时间,文件物质材料...
-
只有合同代理人签字有效吗?
代理人签字是否有效要看是否在被代理人的授权范围内,并不是所有代理人的行为都是有效的,要根据情况而定。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。代理人与被代理人签订的代理委托书中已经明确了代理人的代理...
-
双方达成的口头协议有法律效力吗?
一、双方达成的口头协议有法律效力吗?1、如果有证据能证明存在口头协议,口头协议具有法律效力。2、当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。依法成立的合同,自成立时生效。3、但如果没有人证(两个以上无利害关系的人)和无证来证明口头协议的存在,是很难认...
-
赠与合同的撤销权是怎么规定的?
一、赠与合同的撤销权是怎么规定的按照民法典的规定,赠与人行使撤销权主要包括两种情况:1、赠与财产交付前的撤销权民法典第六百五十八条规定,在赠与财产的权利转移前,除具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与或者经过公证的赠与外,其他的赠与,赠与人都享有...