如何解决保密合同纠纷?
商业机密对于企业的生产和发展来说十分重要,关系到企业的命运。为此,企业在录用员工时,会要求其签署一份保密合同。而当员工离职后,可能发生泄漏商业机密的事情,这样就会同原企业发生纠纷。那么,如何解决保密合同纠纷?下面我们一起看看小编的说法。
一、如何解决保密合同纠纷?
保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第4条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”
劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合 同的约定作出裁决。”
二、哪些情况下劳动者要承担连带责任?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第11条第二、三款的规定:“原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。”如劳动者因在新用人单位涉嫌侵害原用人单位的商业秘密,可能被原用人单位起诉侵权。如果被证实存在侵权行为,新用人单位和劳动者承担连带责任。
由此可见,员工泄漏商业机密,违反保密合同规定的话,企业尤其对其进行处分。如果双方围绕保密合同纠纷无法解决,则当事人可以向劳动局申请调解,或者向人民仲裁委员会发出仲裁请求。这些手段都不管用的话,就只好走法律程序,向法院发起诉讼了。如果员工已经离职,利用商业机密为新企业谋利的,原来企业可以将两者列为被告,一同告上法庭。
-
买卖合同是否属于诺成合同
律师解答:属于。律师解析:买卖合同是诺成合同,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一般而言,当事人就买卖达成合意,买卖合同即成立,而不以标的物或者价款的现实交付为成立的要件。这在有的国家的法律中是明确规定的,如法国民法典规定,当事人就标的物及其价金相互同...
-
合同订立都包含什么法律风险
律师解析:合同订立的法律风险:1、合同当事人双方是否具有主体资格;2、合同当事人受委托签订合同的,代理人是否超过代理权;3、审查合同当事人是否有履约能力;4、合同形式、内容是否合法;5、注意合同条款的审查;6、其他。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的...
-
当事人订立合同能够采取的方式
律师解析:合同当事人能够通过书面形式、口头形式或者其他形式订立合同,法律有规定的,要以书面形式签订。当事人订立合同,能够采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等能够有形地表现所载内容的形式。法律依据:《民法典》第...
-
公司总部有权解除对加盟商的合同吗
律师解析:公司总部在存在法定情形下是有权解除对加盟商的合同的,否则是不可以的。法定解除合同的情形分别有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限...