个税依据实发工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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什么是实发工资
实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是,实发工资并不等于应发工资,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住屋公积金,以及应当缴纳的个人所得税。我们也可以列如下公式表示实发工资:
实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院公积金—应缴个人所得税。
适用范围:如计算经济补偿金(《劳动合同法实施条例》第27条)
以及对问题缴费工资是实发工资吗的回答,缴费工资不是实发工资,而是应发工资,是计算社会保险和住屋公积金等的基数,我们实际得到的工资是扣除了所缴纳的税、费的。这与我们的生活息息相关,我们应好好了解一下相关的讯息。
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