一般工伤事故停薪工资计算标准
一般公司事假工资如何计算
1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;
2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天(注意,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。
综上所述,事假不同于产假和年假,是职工因为处理自己的事情而申请的。通常,职工请长期事假工资福利是没有的,而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除,这样比较直观,容易计算。职工请事假要提前向单位申请,如果时间过长一直不来上班,单位可以解除劳动合同。
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