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关于停薪的知识精选

停薪鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的停薪方面的相关内容,解决您在停薪方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注停薪鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 劳动法停岗停薪规定

    劳动法停岗停薪规定

    劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致...

  • 用人单位疫情期间停薪合法吗

    用人单位疫情期间停薪合法吗

    一、用人单位疫情期间停薪合法吗?在疫情期间停薪的行为是不合法的,具体规定如下:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给...

  • 公司放假停薪违法吗

    公司放假停薪违法吗

    无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖...

  • 劳动法停岗停薪

    劳动法停岗停薪

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 工伤停薪假期延长申请怎么写

    工伤停薪假期延长申请怎么写

    申请工伤伤残鉴定可以和申请延长停薪鉴定一起申报吗?我已经申报了延长停薪鉴定是吗?《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条停工留薪期满或停工留薪期终止,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留...

  • 停职停薪是否可以上班不工作

    停职停薪是否可以上班不工作

    不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义...

  • 停薪违反劳动法吗

    停薪违反劳动法吗

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 安徽工伤停薪以后工伤复发待遇

    安徽工伤停薪以后工伤复发待遇

    工伤复发待遇根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定,工伤员工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方面待遇:1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治根据《工伤保险条例》第三十条规定,员工工...

  • 劳动法关于停薪停职规定

    劳动法关于停薪停职规定

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 公司停薪放假违法吗

    公司停薪放假违法吗

    无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖...

  • 劳动局工伤停薪期间工资

    劳动局工伤停薪期间工资

    劳动局讨薪流程劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。立案:劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决...

  • 工伤残鉴定后是不是停薪了

    工伤残鉴定后是不是停薪了

    不是工伤可以做伤残鉴定吗不可以。工伤认定和伤残鉴定其实是一回事,当事人没有进行工伤认定,也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事,完整的学名应该称为:劳动能力鉴定);劳动能力鉴定给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条...

  • 停职停薪违反劳动法吗

    停职停薪违反劳动法吗

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 疫情期间可以停薪吗

    疫情期间可以停薪吗

    不可以。在疫情防控期间,企业停薪是不合法的,如果企业停停工在一个工资支付周期的,应该正常支付工资,超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的...

  • 疫情期间停薪违法吗

    疫情期间停薪违法吗

    疫情期间停薪违法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕...

  • 工伤鉴定赔付要停薪吗

    工伤鉴定赔付要停薪吗

    工伤鉴定等级赔付标准《工伤保险条例》:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级...

  • 工伤后停薪期间工资为多长时间

    工伤后停薪期间工资为多长时间

    批捕时间为多长时间检察院批捕时间一般是自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内。...

  • 工地上受伤停薪工资怎么算

    工地上受伤停薪工资怎么算

    按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事...

  • 停薪人员社保缴纳纠纷

    停薪人员社保缴纳纠纷

    停薪留职社保是否需要继续缴纳停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...

  • 疫情期间停薪合法吗

    疫情期间停薪合法吗

    不合法因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工...

  • 疫情期间公司有权利停工停薪吗

    疫情期间公司有权利停工停薪吗

    疫情期间公司是不能停工停薪的,根据《工资支付暂行规定》第十二条,企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月),企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。如果企业停工超过一个工资周期,这个期间企业如安排员工...

  • 员工停职停薪违法劳动法

    员工停职停薪违法劳动法

    劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...

  • 劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?

    劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?

    一、劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?用人单位不可随意对员工进行停职停薪。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...

  • 停薪放假一个月是合法的吗

    停薪放假一个月是合法的吗

    停薪放假一个月是合法的吗1.无故被公司停薪留职,是违法的,可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动...

  • 山东省工伤工资停薪标准

    山东省工伤工资停薪标准

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

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