公司不出签劳动合同,反而诬赖员工不签咋办
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公司不出签劳动合同,反而诬赖员工不签咋办
1、公司不与员工签订书面劳动合同,违背我国《劳动合同法》第十条限定,隶属侵犯劳动者权益,劳动者能够向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2、《劳动合同法》第十条限定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,劳动关系自用人之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条限定:”用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的薪水。
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