随意加班、不交社保,面对无良公司,劳动者有权说“不”
最近进入毕业季、暑期。寻找工作的年轻人越来越多,找暑假工的学生也非常多,但是在和用人单位建立劳动关系时我们的劳动者需要擦亮眼睛,如果用人单位有不合适的制度、管理方式或是拖欠工资、社保等等情节,我们的劳动者需要拿起法律的武器保护自己。
随意加班、不交社保,面对无良公司,劳动者有权说“不”
最近笔者接到很多朋友的咨询,比如工资拖欠、不交社保、用人单位剥削压榨,想要离职不给离职。面对种种情况,劳动者必须要勇敢的站起来大声说“不”
1、面对用人单位的不当行为,劳动者可以随时解除劳动合同:未按照合同提供劳动保护和条件、拖欠工资、社保等、规制制度违反法律规定、使用暴力、威胁或者其他非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的。
2、协商解除劳动合同,劳动者可以提前一个月书面告知用人单位、试用期劳动者可以提前三天告知也可以随时解除劳动合同。
3、如果双方未签订劳动合同,劳动者有权主张一年内的双倍工资。用人单位在超过一个月不满一年时间内未签订合同的,应当支付期间的双倍工资差额。
4、如果劳动者非因为己方的过错与用人单位解除合同,用人单位需要支付经济补偿金,根据在用人单位的工作年限,一年为一个月工资,不满一年的为一个月,不满半年的为半个月工资。
5、如果用人单位随意开除员工,非法解除劳动合同,可以要求支付经济赔偿金,数额为经济补偿金的两倍。
6、代通知金:用人单位解除劳动合同需要提前一个月告知劳动者,如果在解除劳动合同(负伤不能安排工作,不能胜任工作、劳动合同情形发生变化且无法继续履行)或者是合法终止劳动合同且未提前一个月书面告知的情况下,用人单位需要支付一个月工资。
如果发生劳动争议,可以向当地的劳动监察部门、劳动局等机构投诉举报,如果情节严重,可以申请劳动仲裁,每个劳动者的权利都需要守护,每个劳动者可以保护自己的利益。
学会利用法律的武器保护自己
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